Formation - Sexisme et Harcèlement sexuel au travail : prévenir et agir

Formation-action Prévention des VSST

Ressources Humaines

Objectifs

  • Savoir caractériser et définir le sexisme et le harcèlement sexuel
  • Identifier le cadre et les risques juridiques du sexisme et du harcèlement sexuel
  • S’approprier et rédiger les mesures règlementaires : convention collective, règlement intérieur, charte interne, rôle de l’employeur et rôle des référent·e·s
  • Mettre en place les outils pour prévenir le harcèlement dans l’organisation

Contenu de la formation

Cette formation est conçue sur le principe d’une formation-action : après avoir posé les bases du sexisme et du harcèlement sexuel en première partie, la seconde partie sera consacrée à la rédaction des outils et à la communication.

  • Contexte sociétal
  • Chiffres-clés
  • Cadre légal actuel
  • Distinction entre harcèlement moral et harcèlement sexuel, entre humour et harcèlement sexuel, entre séduction et harcèlement sexuel
  • Le continuum sexisme, harcèlement sexuel, agression sexuelle
  • Le consentement
  • Les impacts du sexisme et du harcèlement sexuel
  • Les acteurs clés en interne et en externe
  • Le rôle de chacun.e et les postures justes à adopter
  • Outils existants dans l’organisation (sur le harcèlement sexuel, moral et sur la QVT)
  • Outils d’information / sensibilisation : communiquer auprès des salariés, le rôle-clé des encadrants
  • Outils de structuration du protocole interne : veille, accompagnement, traitement des plaintes, enquête interne

Modalités pédagogiques

  • Documents supports de formation projetés
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Evaluation des résultats

  • Mises en situations
  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Questions écrites ou orales

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation.

Taux de satisfation des stagiaires

★★★★★
★★★★★
100% (4)
CODE : 13562 | Mise à jour : 15/12/2021
Formation présentielle
Public cible
DRH, RRH, référent·e harcèlement sexuel (employeur / CSE)
Pré-requis
Pas de pré-requis
1 jour
Session INTRA
Nous consulter
Sandrine Carême
Formatrice et Consultante en Sexualité
ineS
Prévention des violences sexistes et sexuelles - Vie affective et sexuelle des personnes handicapées ou âgées - Intimité en entreprise
0667332763
ines.sexologie@gmail.com