Formation - Prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail

Prévention des violences sexistes et sexuelles au travail

Management Ressources Humaines

Objectifs

Distinguer les enjeux inhérents à la lutte contre le harcèlement sexuel et le sexisme en entreprise
Identifier le cadre et les risques juridiques du sexisme et du harcèlement sexuel
Utiliser les dispositifs et outils de prévention mis en place par l’État ainsi que par son organisation
Réagir en cas d'agissements sexistes ou de harcèlement sexuel

Contenu de la formation

La formation permettra de partager auprès de l’encadrement les données théoriques autour des questions de sexisme et de harcèlement sexuel, ainsi que les outils existants afin de donner un premier niveau d’information stratégique et opérationnel aux managers.

Les éléments suivants sont abordés :

Contexte sociétal
Chiffres-clés
Cadre légal actuel
Notions de sexisme et de consentement
Distinction entre harcèlement moral et harcèlement sexuel, entre humour et harcèlement sexuel, entre séduction et harcèlement sexuel
Le continuum sexisme, harcèlement sexuel, agression sexuelle
Les impacts du harcèlement sexuel sur les victimes, sur l’équipe, et sur l’entreprise
Les acteurs clés en interne et en externe
Agir, alerter, accueillir : savoir orienter les victimes et les témoins

Modalités pédagogiques

Documents supports de formation projetés
Exposés théoriques
Etude de cas concrets
Quiz
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Evaluation des résultats

Mises en situations
Formulaires d'évaluation de la formation
Questions écrites ou orales

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation.