Formation - Faire face au harcèlement et aux agissements sexistes en entreprise

• Le cadre juridique, ses évolutions et les obligations de l’employeur
• Le cadre de la lutte pour l’égalité Homme Femme
• Les obligations inhérentes à la loi du 5/09/2018
• Les différentes facettes du sexisme dans les situations de travail au quotidien
• Définir ce qu’est le harcèlement sexuel
• Distinguer harcèlement sexuel et séduction
• Distinguer harcèlement sexuel et agissement sexiste
• Identifier les autres types d’infractions : agression sexuelle, harcèlement moral

Vidéos et illustrations par des situations rencontrées

Mise en scène ludique autour d’un jeu 

• Les sanctions encourues 

• Réagir à une situation de harcèlement sexuel ou d’agissement sexiste

• Gérer une alerte/ plainte de la part de collaborateurs
• Développer une écoute active
• Recueillir les faits, les preuves et des témoignages écrits/ Construire un questionnement
• Identifier les comportements à adopter et les erreurs à éviter

Propositions de méthodes, de techniques d’entretien et de plans d’action

Mise en situation / jeux de rôle

• Les recours possibles et les sanctions encourues
• Les recours : médecin du travail, représentants du personnel, organisations syndicales et inspections du travail.
• Les sanctions et actions disciplinaires : mutation, suspension temporaire, licenciement.

• Prévenir le harcèlement sexuel
• Les mesures règlementaires : convention collective, règlement intérieur, rôle de l’employeur et rôle du référent
• Les outils de communication : valeurs, charte du comportement, code de bonne conduite, procédure de plainte et rôle du management.
• Les mesures organisationnelles : aménagement des locaux, changement des équipes, déplacements professionnels.
• Les mesures individuelles, les comportements adéquats : tenue vestimentaire, propos et gestes, représentation extérieure.