Formation - Bilan de compétence

Le bilan de compétences consiste en un accompagnement individuel d’une personne qui souhaite déterminer ses compétences et aptitudes.

Bilan de Compétences

Objectifs

  • Identifier les compétences du salarié au regard des fonctions exercées
  • Repérer less intérêts et les motivations, des principaux éléments de personnalité́, des atouts et des axes de développement du salarié
  • Traduire en terme de projet professionnel
  • Valider un projet de repositionnement professionnel et du plan d’actions associé : mobilité́, formation, développement dans la fonction.

Contenu de la formation

Le bilan de compétences repose sur une démarche en 3 étapes :

Accueil

●      Se connaître, recueillir les besoins,

●      Créer l’alliance

Phase préliminaire (analyse des besoins et des objectifs)

Phase d’investigation

Ø  Inventaire des acquis :

o   Parcours professionnel

o   Courbe de satisfaction professionnelle

o   1er rendez-vous : analyse critique, synthèse et fil conducteur

o   Inventaire et analyse des réalisations

o   2ème rendez-vous : les compétences mises en œuvre et les sources de réussite

Ø  Inventaire de la personnalité et des modes de fonctionnement

o   Regard des autres

o   3ème rendez-vous : analyse de l’écart entre l’image de soi et le regard es autres

o   Passation inventaire de personnalité Process communication

o   4ème rendez-vous : échange autour des résultats de l’inventaire de personnalité

 

Phase de conclusion

Ø  Elaboration du projet :

o   Repérage des orientations et investigation

o   5ème rendez-vous : construction du projet (alliés, freins, cohérence avec l’entreprise, plan d’action)

o   Elaboration d’une synthèse et du guide de redéploiement

o   6ème rendez-vous : finalisation du guide de redéploiement et analyse du consultant, projet et plans d’actions

Modalités pédagogiques

  • Documents supports de formation projetés
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets

Evaluation des résultats

  • Dossier à réaliser

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation.

Taux de satisfation des stagiaires

★★★★★
★★★★★
100% (-1)

Taux d'abandon

★★★★★
0%

Taux de retour des enquêtes

★★★★★
0%
CODE : 8147 | Mise à jour : 01/09/2021
Formation présentielle
Public cible
Tous publics
Pré-requis
Pas de pré-requis
24 heures
Session INTER
2900
Aucune session n'est actuellement programmée
Session INTRA
Nous consulter
Frédéric DELBES
Frédéric DELBES
fDELBES RH
Formateur Management
06 31 42 41 03
frederic.delbes@fdelbesrh.fr