Formation - Acquérir les fondamentaux en matière de VHSS et discriminations
Acquérir les bases de compréhension sur les oppressions systémiques et leurs déclinaisons concrètes, dont les violences sexuelles.
Objectifs
- Comprendre les mécanismes des oppressions systémiques, dont le sexisme
- Analyser les terrains favorisants dans votre secteur, et les stratégies de maintien de ces systèmes
- Se positionner face aux situations de violence et de discriminations dans son environnement de travail
- Identifier des pistes pour prévenir et agir pour une culture commune de transformation
Contenu de la formation
Comprendre les mécanismes des oppressions systémiques, dont le sexisme
Constats et chiffres
Eléments sociologiques de compréhension
Cadre légal
Analyser les terrains favorisants dans votre secteur, et les stratégies de maintien de ces systèmes
Les spécificités du secteur de la culture
Les stratégies des agresseurs
Freins et leviers
Se positionner face aux situations de violence et de discriminations dans son environnement de travail
Réagir en tant que témoin
Soutenir une victime
Recevoir une critique
Identifier des pistes pour prévenir et agir pour une culture commune de transformation
Prévenir les situations dans votre structure
Agir collectivement et individuellement pour une transformation
Modalités pédagogiques
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Brainstormings
- Travail en petits groupes
Evaluation des résultats
- Mises en situations
- Formulaires d'évaluation de la formation
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Je veux faire en sorte que ces formations soient accessibles avec nos fonctionnalités, nos besoins et nos identités diverses. Je ferai au mieux avec les réalités en présence. Si vous voulez des informations précises sur un aspect technique de la salle ou de mon animation, ou si vous voulez me faire part de ce qui rendrait votre participation plus simple ou, au contraire, impossible, je suis à l'écoute et tenterai d'aménager les choses au mieux. Cela vaut pour les "handicaps", mais aussi pour toute situation qui vous mettrait en position de minorisation dans le groupe. Parlons-en !
Taux de satisfation des stagiaires
Taux d'abandon
Taux de retour des enquêtes
Tous publics
Pas de pré-requis