Formation - Bilan de compétences

Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases :

1.Phase préliminaire :

– Analyse de la demande du (de la) bénéficiaire et de ses besoins

– Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin

– Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan

– Vérification que le(la) bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l’entreprise.

2.Phase d’investigation :

Bilan professionnel, tests d’orientation et de personnalité > Analyse du parcours professionnel, exploration des valeurs, besoins, motivations et personnalité, réflexion autour des métiers et typologies de carrière possibles.

Analyse métier /marché et recherches documentaires > Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles, analyse des compétences : soft skills, savoirs, savoir-faire et savoir-être, identification des « possibles », définition et construction du projet et du plan d’action, ou un projet de validation des acquis de l’expérience.

3.Phase de conclusion :

– Présentation et analyse du projet

– Mise en œuvre du projet, modalités, et étapes pour cette mise en œuvre

– Remise d’une synthèse écrite et commentée au bénéficiaire reprenant le projet, les points d’appui, les axes de progrès, des propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle et le plan d’action

– Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le(la) prestataire de bilan de compétences.

Durant toute la durée du bilan de compétences, le(a) bénéficiaire est accompagné(e) par la consultante en évolution professionnelle partenaire et formée à la méthode ORIENTACTION.

Quelques exemples d’outils issus de notre méthode : Les cartes des valeurs – Le test des 32 figures du destin professionnel – Le test de personnalité « Préférences® » – Le modèle des compétences de l’arbre – Le test des soft skills « Harmony® ».

En complément de l’ensemble de ces outils, votre consultante en évolution professionnelle ouvrira un compte d’accès à la plateforme e-orientaction à tous (toutes) ses client(e)s 6 Ebooks de travail et de développement professionnel. Ces Ebooks sont remis à l’issue de chaque entretien. Chacun de ces Ebooks contient des tests, des questionnaires d’auto-évaluation, des témoignages, des points de réflexion ainsi qu’une liste d’actions (recherches, enquêtes-métiers, etc.) à réaliser.

Le(a) bénéficiaire peut contacter à tout moment sa consultante par courriel ou par téléphone pour obtenir son avis ou des conseils pour avancer dans sa réflexion et/ou ses démarches.

Livrables :

° Remise d’une synthèse commentée par l’accompagnatrice permettant de présenter son projet professionnel, ses qualités, ses compétences et ses atouts à un(e) futur(e) employeur(se).

° Remise d’une attestation de validation de projet permettant de présenter son projet professionnel, ainsi que ses besoins en formation à Pôle emploi ou à Transition Pro.