Formation - Elaborer une cartographie des emplois et compétences

La GPEC/GEPP s'appuie sur une cartographie qui recense des emplois et compétences présentes au sein de l’organisation.

Ressources Humaines

Objectifs

Identifier les concepts concernant la cartographie des emplois et compétences.
Repérer les étapes pour mettre en place une cartographie : conditions de réussite, démarche et outillage à mettre en œuvre.

Contenu de la formation

Séance 1 en visio (0,5 jour)

S’approprier à quoi sert une cartographie des emplois et des compétences.
Connaitre les différents concepts autour de la cartographie des emplois et des compétences.
Identifier les conditions de réussite de la mise en place d’une cartographie des emplois et compétences : moyens mobilisés, périmètre, participation, analyse du travail réel, rôle et place des acteurs, SIRH.
Décrire un emploi (émergeant ou existant) et les compétences associées : les règles, support, modalités d’entretien.

Séance 2 en présentiel (0,5 jour)

Mise en place de sous-groupes (binômes ou trinômes) à partir d’une trame guidant pas à pas les apprenant.es pour mettre en place une cartographie des emplois et compétences.
Décrire un emploi (émergeant) ou existant dans l’organisation.

Evaluation de satisfaction et évaluation finale des acquis

Modalités pédagogiques

Documents supports de formation projetés
Etude de cas concrets
Quiz
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Evaluation des résultats

Formulaires d'évaluation de la formation
Questions écrites ou orales

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation.