Formation - Etablir une stratégie GPEC/GEPP

La GPEC/GEPP est une démarche de projet pour traduire le volet RH d'un projet stratégique : comment la mettre en place ?

Ressources Humaines

Objectifs

Identifier les concepts concernant la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences)/GEPP (gestion des emplois et parcours professionnels)
Repérer les étapes pour mettre en place et animer cette démarche : conditions de réussite, outillage à prévoir.

Contenu de la formation

Identifier les argumentaires pour lancer une GPEC/GEPP
S’approprier les concepts clés d’une démarche GPEC (compétence, …)/GEPP.
Connaitre le cadre légal pour mettre en place un accord GPEC, les obligations des entreprises concernées, le périmètre des accords.
Articuler stratégie et démarche GPEC/GEPP.
Maitriser les étapes d’une démarche GPEC/GEPP
Identifier la boîte à outils de la GPEC : tableau de bord sur les effectifs, cartographie emplois et compétences, fiches de poste, entretiens professionnels/d’évaluations, …
Groupes de pairs pour une mise en situation pratique : définition des objectifs de la GPEC pour son propre organisme jusqu’à une ébauche de feuille de route spécifique.

Modalités pédagogiques

Documents supports de formation projetés
Etude de cas concrets
Quiz
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Evaluation des résultats

Formulaires d'évaluation de la formation
Questions écrites ou orales

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation.