Formation - Sexisme et Harcèlement sexuel au travail : prévenir et agir

Formation-action Prévention des VSST

Ressources Humaines

Objectifs

Caractériser et définir le sexisme et le harcèlement sexuel
Identifier le cadre et les risques juridiques du sexisme et du harcèlement sexuel
S’approprier et rédiger les mesures règlementaires : convention collective, règlement intérieur, charte interne, rôle de l’employeur et rôle des référent·e·s
Mettre en place les outils pour prévenir le harcèlement dans l’organisation

Contenu de la formation

Cette formation est conçue sur le principe d’une formation-action : après avoir posé les bases du sexisme et du harcèlement sexuel en première partie, la seconde partie sera consacrée à la rédaction des outils et à la communication.

Contexte sociétal
Chiffres-clés
Cadre légal actuel
Distinction entre harcèlement moral et harcèlement sexuel, entre humour et harcèlement sexuel, entre séduction et harcèlement sexuel
Le continuum sexisme, harcèlement sexuel, agression sexuelle
Le consentement
Les impacts du sexisme et du harcèlement sexuel
Les acteurs clés en interne et en externe
Le rôle de chacun.e et les postures justes à adopter
Outils existants dans l’organisation (sur le harcèlement sexuel, moral et sur la QVT)
Outils d’information / sensibilisation : communiquer auprès des salariés, le rôle-clé des encadrants
Outils de structuration du protocole interne : veille, accompagnement, traitement des plaintes, enquête interne

Modalités pédagogiques

Documents supports de formation projetés
Exposés théoriques
Etude de cas concrets
Quiz
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Evaluation des résultats

Mises en situations
Formulaires d'évaluation de la formation
Questions écrites ou orales

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation.