Formation - Bilan de compétences - Redonner du sens

Un bilan de compétences pour trouver la voie qui vous ressemble et redonner du sens à votre carrière

Bilan de Compétences

Objectifs

  • Identifier ses forces
  • Se connaitre
  • Retrouver confiance en soi
  • Prendre du recul
  • Faire le point sur ses compétences
  • Elaborer un plan d'action professionnel qui a du sens

Contenu de la formation

DEROULEMENT
De manière légale, le bilan de compétences repose sur une démarche en 3 étapes:
-Phase préliminaire
Identification des besoins, explication du déroulement et décision de poursuite ou arrêt du bilan
-Phase d’investigation
Comprendre vos forces, vos valeurs, ce qui vous donne ou donnerait envie d’aller travailler tous les jours, vos domaines de prédilection, mais aussi vos contraintes. Tout cela pour aboutir sur un plan d’action.
-Phase de conclusion
Formation du travail effectué, retour sur votre parcours depuis le début du bilan et suivi

CE QUI FAIT LA DIFFERENCE

Approche personnalisée
Ce bilan a été construit par mes soins et est mis à jour régulièrement. Une trame existante et nousallons prendre les exercices les plus pertinents pour faire avancer la personne.

Outils de coaching
Ce bilan va mettre des concepts à votre disposition que vous pourrez réutiliser dans votre carrière.

Co-construction
Il a la particularité d’utiliser l’intelligence collective :vous rencontrez une autre personne qui se pose les mêmes questions que vous.

Sens
Il est le fil conducteur du bilan. Il sera abordé sous plusieurs angles : d’une part le changement de regard sur votre situation au global, d’autre part il vous informera (en plus des métiers de l’entreprise privée) sur les structures/métiers à impact.

Modalités pédagogiques

  • Documents supports de formation projetés
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Evaluation des résultats

  • Mises en situations
  • Questions écrites ou orales

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation.

Taux de satisfation des stagiaires

★★★★★
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98% (2)