Formation - Bilan de compétences - Redonner du sens

DEROULEMENT
De manière légale, le bilan de compétences repose sur une démarche en 3 étapes:
-Phase préliminaire
Identification des besoins, explication du déroulement et décision de poursuite ou arrêt du bilan
-Phase d’investigation
Comprendre vos forces, vos valeurs, ce qui vous donne ou donnerait envie d’aller travailler tous les jours, vos domaines de prédilection, mais aussi vos contraintes. Tout cela pour aboutir sur un plan d’action.
-Phase de conclusion
Formation du travail effectué, retour sur votre parcours depuis le début du bilan et suivi

CE QUI FAIT LA DIFFERENCE
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Approche personnalisée
Ce bilan a été construit par mes soins et est mis à jour régulièrement. Une trame existante et nousallons prendre les exercices les plus pertinents pour faire avancer la personne.
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Outils de coaching
Ce bilan va mettre des concepts à votre disposition que vous pourrez réutiliser dans votre carrière.
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Co-construction
Il a la particularité d’utiliser l’intelligence collective :vous rencontrez une autre personne qui se pose les mêmes questions que vous.
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Sens
Il est le fil conducteur du bilan. Il sera abordé sous plusieurs angles : d’une part le changement de regard sur votre situation au global, d’autre part il vous informera (en plus des métiers de l’entreprise privée) sur les structures/métiers à impact.